Gestión de mi principal proyecto: Mi carrera profesional

Gestión de mi principal proyecto: Mi carrera profesional

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El pasado jueves 17 de Diciembre, tuvimos el placer de contar, en un nuevo webinar organizado por el Capítulo de Valencia, a dos estupendas profesionales pertenecientes a la empresa LHH, por un lado Macarena Serrano que es directora comercial nacional, experta en desarrollo de talento y liderazgo y por otro lado a  Teresa Álvaro que es la responsable de la oficina de Valencia, consultora senior y experta en outplacement.

Empezaron cuestionándonos una pregunta ¿Qué nos viene a la mente cuando oímos la palabra cambio?…

Después de dejarnos meditarlo durante unos segundos, nos dieron el resultado: incertidumbre.

Nos mostraron que las personas somos reticentes al cambio estadísticamente y que tiene un importante componente emocional que nos condiciona a lo desconocido e impredecible.  Nos indicaron que la vida es un proceso de cambio continuo donde debemos aprender a afrontar cambios como destreza esencial en el entorno actual. Debiendo aprender a valorar las ganancias del cambio.

Nos contaron el modelo de cómo respondemos al cambio:

 

 

A continuación, pasamos a tratar un aspecto clave en nuestras vidas, como es el AUTOCONOCIMIENTO. Volvieron a invitarnos a reflexionar sobre algún cambio importante que hubiésemos atravesado en nuestra vida. 

Nos mostraron las dos vertientes del autoconocimiento:

1. La primera es el OBJETIVO PROFESIONAL y que nos indica hacia dónde queremos ir o continuar en nuestra trayectoria profesional, qué puedo hacer, qué me motiva y cuales son mis logros.

 

 

2. La segunda es LA MARCA PERSONAL que define como un concepto que consiste en considerarse a uno mismo como una marca comercial con el objetivo de diferenciarse y conseguir un mayor éxito profesional. Muestra quién eres y lo que te gusta hacer.

Estas dos palancas nos hacen los únicos responsables de la gestión de nuestra trayectoria profesional siempre siendo coherentes y consistentes.

Más adelante, nos desgranaron los perfiles competenciales demandados hoy en día con un listado de competencias como:

  • “vivir” el cambio
  • pensamiento crítico
  • familiarizado con la tecnología, mundo digital y conectividad
  • resolutivo
  • empatía e inteligencia emocional
  • trabajo colaborativo
  • visión global
  • liderazgo
  • desarrollo de personas
  • impacto e influencia en otros
  • creatividad e innovación
  • orientación a resultados
  • capacidad de organizar y priorizar
  • habilidades de comunicación
  • trabajar con autonomía

Sin lugar a dudas, viendo el listado no es difícil intuir cómo estos perfiles han ido evolucionando a lo largo de los años. Pero tampoco podemos olvidarnos de los conocimientos y formación más demandada entre la que podemos destacar las siguientes:

  • Transformación y competencias digitales: Ingeniería, Tecnología e Informática
  • Idiomas: Inglés, ruso o chino
  • Formación de habilidades vistas anteriormente
  • Conocimientos IT
  • Formación en nuevas tecnologías o social media
  • Formación universitaria y posgrados
  • Experiencia en entornos multinacionales

Por otro lado, es el momento de preguntarnos qué hay que olvidar en el mercado actual. Los primero que debemos pensar es que el trabajo ya no es para toda la vida y que conservar y/o encontrar tu puesto de trabajo no depende en exclusiva de ti.

En segundo lugar que las condiciones en épocas de bonanza no son las mismas que en épocas de crisis y que sobrevivir no es lo mismo que vivir.

Y en tercer lugar que los demás son responsables de tu trayectoria profesional y que no vale con estar, hay que ser porque tenemos una sola vida personal y profesional.

El webinar continuó hablando de EMPLEABILIDAD que definieron como “la aptitud de la persona para encontrar y conservar un trabajo, para progresar en el trabajo y para adaptarse al cambio a lo largo de la vida profesional

Y de nuevo nos cuestionaron cómo mejorarla con unas recomendaciones:

  • Reinvención profesional
  • Ofertas de trabajo ocultas
  • Cuidar tu imagen en RRSS
  • Activar tu plan de marketing
  • Formación permanente
  • Conocer nuevas fórmulas de trabajo

Seguidamente nos dejaron un decálogo de empleabilidad para tener en mente.

Actitud para pensar en ti como el mejor producto que tienes en tus manos.

Objetivo dedicándole tiempo a pensar  en lo que quieres hacer.

Mejora constante aportando valor y sin dar nada por sabido.

No te juegues tu credibilidad por nadie.

Hazte un plan y trabaja en él.

Piensa en global cuidando los idiomas y tu networking.

Crea, innova, haz y persevera.

Desarrolla valores,

y por último, sé flexible y adáptate al mercado.

Sin duda, un gran decálogo que tienes que desarrollar. Como cierre emplearon una frase de Victor Küppers:

Valor = (conocimiento + habilidades) x Actitud

El último tema tratado en este webinar fue el NETWORKING que es la red de contactos profesionales. Empezaron con el Diagrama de relaciones, que nos indica lo próximo que tenemos las relaciones para realizar networking:

 

 

En este punto, nos dieron unos consejos prácticos para realizar networking con el objetivo final de que sea provechoso para las dos personas:

  1. Ten el CV preparado pero no lo entregues a tus contactos de inmediato
  2. Comunica tu nuevo objetivo profesional, comparte información y solicita orientación pero no pidas directamente trabajo
  3. Concreta tu objetivo profesional, evita comentarios tales como: “si sabes algo ya me dices”
  4. Inténtalo, realiza la acción, evita a priori hacer conclusiones negativas “le va a sentar mal que le llame”
  5. Amplía tu lista de contactos, tus prejudicios pueden hacerte perder oportunidades “A Antonio mejor no le llamo porque era un poco borde”
  6. Sé paciente y perseverante, debes ser consciente que los resultados en la mayoría de los casos no son inmediatos
  7. Haz el seguimiento adecuado de la información y de los nuevos contactos que te ofrecen

Y como no puede ser de otra forma nos enumeraron los errores a evitar:

  1. Poner a alguien en un compromiso
  2. Hacer que alguien no se sienta importante o se sienta mal
  3. Prometer algo que no puedes ofrecer
  4. Olvidar a las personas que te han ayudado
  5. No cuidar el lenguaje no verbal, demostrar desesperación
  6. Pretender recibir sin dar previamente
  7. Dar los datos sin el consentimiento de la otra persona

Por último, os voy a dejar una frase que compartieron con nosotros y que creo que refleja muy bien el carácter del estupendo webinar:

“Una acción sin visión es una pérdida de tiempo. Una visión sin acción no sirve de nada. Solo una visión unida a la acción cambiará tu destino”

Fue todo un placer contar con Macarena Serrano y Macarena Serrano y os invitamos a participar en los próximos eventos del Capítulo de Valencia en el año 2021.

Un comentario en “Gestión de mi principal proyecto: Mi carrera profesional

  • el enero 7, 2021 a las 9:24 am
    Permalink

    Me pareció un estupendo webinar, más allá de los que estamos acostumbrados de tipo puramente técnico o de conocimientos. Muy pero que muy interesante.

    Doy las gracias al Capítulo por organizar este tipo de eventos. Encantado.

    Respuesta

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